top of page
Search

Ra Quyết Định Nghề Nghiệp Dựa Trên Mô Hình 4S: Gỡ "Nút Thắt" Cho Người Đi Làm




Tuần vừa rồi, mình tham gia sự kiện của Sông An dành cho người đi làm, đặc biệt là các anh chị đang mong muốn định hướng lại sự nghiệp.

Mình đã có cơ hội trao đổi với 3 bạn nữ, độ tuổi 26-30. Họ đều đang gặp một "nút thắt" chung: Sau khi trải nghiệm nhiều vị trí và lĩnh vực, họ không còn chắc chắn đâu mới là điểm mạnh của bản thân và công việc nào thực sự phù hợp. 🤔

Họ có thể đảm đương nhiều công việc, nhưng lại thiếu sự bứt phá và chưa tạo được dấu ấn như mong muốn. Việc chuyển sang lĩnh vực mới cũng khiến họ e ngại vì phải bắt đầu lại từ đầu, trong khi đã có kinh nghiệm và nhiều vai trò khác trong cuộc sống.

"Nút thắt" này chính là việc hiểu rõ bản thân - bước đầu tiên trong định hướng nghề nghiệp. Vì không hiểu mình muốn gì, cần gì, nên họ khó đưa ra lựa chọn phù hợp.

Vậy, có công cụ nào giúp "gỡ rối" và hỗ trợ người đi làm đưa ra quyết định đúng đắn trước những ngã rẽ sự nghiệp không? Câu trả lời là CÓ! 👍

Mô hình 4S của Nancy K. Schlossberg chính là "chìa khóa" giúp bạn "đọc vị" bản thân và đưa ra quyết định sáng suốt trong những giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp.

Mô hình 4S dựa trên những giả định sau:

  • Cuộc sống là một chuỗi những thay đổi và chuyển đổi liên tục.

  • Chuyển đổi có thể là những sự kiện (hoặc không phải sự kiện) gây ra thay đổi trong vai trò, mối quan hệ hoặc thói quen của một cá nhân.

  • Chuyển đổi có mức độ tác động khác nhau đến mỗi người, tùy thuộc vào nhiều yếu tố.

  • Thành công trong cuộc sống có thể liên quan chặt chẽ đến khả năng đối phó hiệu quả với thay đổi và chuyển đổi của mỗi cá nhân hơn là các sự kiện trong cuộc sống nói chung.

4 yếu tố cần xem xét trong Mô hình 4S:

1. Tình huống (Situation):

  • Đánh giá tình huống bạn gặp phải: Mức độ ảnh hưởng của sự chuyển đổi? Những thay đổi liên quan tới các mối quan hệ, tài chính, công việc, thói quen của bạn khi chuyển đổi xảy ra?

  • Thời điểm của sự chuyển đổi: Có phải là thời điểm thích hợp?

  • Khả năng kiểm soát tình huống của bạn trong sự chuyển đổi: Bạn có thể có những lựa chọn khác nào để cân nhắc không?

2. Bản thân (Self):

  • Bạn là ai và bạn muốn gì?

  • Ví dụ: Bạn có phải là người thích sự ổn định hay ưa thích thử thách? Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì? Bạn có kỹ năng và kinh nghiệm gì phù hợp với công việc mới?

3. Hỗ trợ (Support):

  • Bạn có thể có những nguồn lực hỗ trợ nào?

  • Ví dụ: Gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, người cố vấn, hoặc các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.

  • Bạn có nguồn tài chính dự phòng không?

4. Chiến lược (Strategies):

  • Bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu của mình?

  • Ví dụ: Cập nhật CV, trau dồi kỹ năng, mở rộng mạng lưới quan hệ, tìm kiếm thông tin về công ty mới, luyện tập kỹ năng phỏng vấn...

Lời kết:

Mô hình 4S là một công cụ hữu ích giúp bạn "gỡ rối" và đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt, đặc biệt là khi bạn đang phân vân trước những ngã rẽ quan trọng.


Nguồn tham khảo:

Comments

bottom of page